A várandós nő egészségi állapota indokolhatja, hogy keresőképtelen állományba kerüljön. Ekkor őt táppénz illeti meg. A veszélyeztetett terhesség jogcímén igénybe vett betegállomány esetén „egyből” táppénz jár, azaz nem előzi meg a munkáltató által fizetett, a bér 70%-ának megfelelő összegű, 15 munkanapos betegszabadság. A táppénzt naptári napra állapítják meg, jár a szabad és munkaszüneti napokra is, és egy napi összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének 30-ad részét. Ha az állapotos nő nem a terhességével összefüggésben kerül keresőképtelen állományba, vagy kórházba, akkor az általános szabályok vonatkoznak rá, így betegszabadság is jár neki. Tehát, ha megfázik, vagy a bokáját ficamítja ki, akkor jár a 15 napos betegszabadság is. Ha az édesanya a terhesség utolsó hónapjában is táppénzen van, akkor a szülési szabadság és a CSED a gyermek születésével kezdődik meg.