A Gallus- cégcsoport kiemelten törekszik újszerű HR megoldások bevezetésére. Munkavállalóinak olyan lehetőségeket biztosít melyben a munka és a magánélet összeegyeztethető. Családbarát szemléletüknek és atipikus foglalkoztatási formáiknak köszönhetően olyan munkavállalók, családos emberek elhelyezkedésére nyílt lehetőség, akik korábban nem tudtak munkát vállalni. A program részeként átalakították a termelési folyamatokat. Az így létrejött „Családbarát műszakokban” nemcsak a termelés hatékonysága nőtt a korábban alkalmazott tipikus munkarendekhez képest, hanem a műszakban foglalkoztatottak lojalitása és a vállalattal szembeni elégedettsége is az átlagosnál magasabb szintű. Programjukkal a munkavállalás és a családi élet összeegyeztethetővé vált, valamint a gyermekvállalásban és a munkába való visszatérésben is nagy segítséget nyújt az elhelyezkedni kívánó kisgyermekes családanyáknak.
A cégcsoport kiemelt figyelmet fordít a technológiai fejlesztésekre is. A telephelyek és üzemek korszerűsítése már tavaly elkezdődött és folytatódik az idei évben is, hogy az alkalmazott technológia minden területen megfeleljen a mai kor kihívásainak. Ez jobb munkahelyi körülményeket, hatékonyabb munkamenetet tesz lehetővé.
A cégcsoport törekvéseinek sikerét számos díj kíséri. A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Családbarát Vállalat díját három alkalommal is átvehette a szervezet. Szintén három alkalommal nyerte el a cégcsoport tagja, a Taravis Kft. a Fogyatékosság-barát Munkahely díjat. Megváltozott munkaképességű munkavállalóik foglalkoztatásának irányelvei és integrációjukat segítő részletes tervük követendő példa lehet számos nagyvállalat részére, így a “Befogadó környezet kialakítása“ kategóriában végzett kiemelkedő teljesítményéért Arany fokozatú elismerésben részesült 2018. decemberében.
Az elért sikerek, a jó gyakorlatok bevezetésének és népszerűsítésének elismeréseként tavaly év végén a Vas Megyei Közgyűlés által alapított Vas Megye Családbarát Munkahelyi Vezetője Díját a Gallus-csoport HR-vezetője, László Ervin vehette át, akinek munkája és koordinációja nélkül mindezen törekvések nem valósulhattak volna meg. A díj számukra azt jelenti, hogy jó úton haladnak, törekvéseik mind a cégcsoport, mind a munkavállalók javára válnak.
Mindezen díjak mellett nagy elismerés számukra, hogy a bevezetett dolgozói ajánlási programjuk is sikeresen működik, azaz dolgozóik szívesen és rendszeresen ajánlanak új munkatársakat a cégcsoportba.
A Gallus Baromfitenyésztő és Keltető Kft. 1991. szeptember 1-jén kezdte meg tevékenységét és azóta is száz százalékban magyar családi tulajdonban van. A mára számos cégből álló cégcsoport átlagos foglalkoztatotti létszáma meghaladja az 1100 főt, valamint integrációja közel 50 termelőnek, és azok alkalmazottainak ad megélhetést, ezzel a térség egyik legnagyobb munkaadója. A cégcsoport a teljes termékpályát lefedi a Szántóföldtől az asztalig. Tevékenysége a broiler baromfi szülőpárok nevelése, tenyésztése, a tenyésztés során keletkező tenyésztojás keltetése, valamint a takarmánytermelés és a takarmánykeverés, valamint az integrációban felnevelt csirkék levágása, feldolgozása, csomagolása és értékesítése. A Sárvár-rábasömjéni székhelyű Taravis Baromfi és Élelmiszeripari Kft. számos magyarországi élelmiszerláncnak szállítja termékeit és naponta szállít friss terméket Szlovákiába, Ausztriába, Szlovéniába, Horvátországba, hetente többször Németországba és Svájcba.
