Csaknem ötven vállalat bevonásával készített kutatást a Process Solutions Pénzügyi és Számviteli Szolgáltató a cafeteria-rendszerrel kapcsolatos módosítások hatásairól. „A kutatás alapján elmondható, hogy a résztvevő vállalatok 89 százaléka nem szüntette meg teljesen a béren kívüli juttatások rendszerét, mert a bérbe történő beépítés esetében azzal is számolniuk kellett volna, hogy a plusz bérelem minden alapbérhez kötődő juttatás (például a túlóra) kifizetésének is alapjává válik. A megszüntetés helyett a megkérdezettek 33 százaléka megtartotta, és nagymértékben egyszerűsítette a cafeteria-csomagját, de nem vállalta át a többlet adóterhet. Azaz ugyanazzal a bruttó kerettel rendelkezhettek a munkavállalók, de kevesebb elem közül választhattak. A vállalatok többsége a kedvezményesen adózó Szép-kártyát és az adómentes elemeket, mint például  a bölcsődei, és óvodai ellátással kapcsolatos költségek térítését tartották meg. Emellett jellemző még, hogy jelentős adóteherrel bérként adózó juttatásként készpénzben is kivehetik a cafeteria összegét a dolgozók. Különösen gyakori ez a megoldás a nagyobb munkavállalói létszámmal rendelkező cégek esetében.